NEW WORK & NEW LEADERSHIP
NEW WORK &
NEW LEADERSHIP
NEW LEADERSHIP
Die klassische Hierarchiestruktur hat ausgedient – neue Führungskompetenzen sind gefragt. Welche Rolle übernehmen Führungskräfte in der Organisation der Zukunft? Wie kann ein moderner Führungsstil die Selbstorganisation und Potenzialentfaltung im Team fördern? Wir schauen auf Erkenntnisse beispielhafter Unternehmen, die diesen Weg bereits beschreiten.
NEW WORK & INNER WORK
Komplexität, Fragilität und Changeprozesse im Außen brauchen als Gegenpol Klarheit und Struktur im Innen. Wir werden zu Beobachter:innen unserer eigenen Gedanken- und Gefühlswelt. Welche Future Skills braucht es? Wie kann man sie fördern? Wie werden wir zu „reifen“, resilienten und mutigen Zukunftsgestalter:innen?
NEW WORK & INNER WORK
NEW WORK & UNTERNEHMENS WELTEN
NEW WORK & UNTERNEHMENSWELTEN
Gemeinsam tauchen wir in evolutionäre Kultur- und Unternehmenswelten ein und zeigen deren Wandel hin zu modernen, sinnstiftenden Formen der Zusammenarbeit. Inspirierende Stories zeigen die Chancen und Möglichkeiten für die Arbeitswelt der Zukunft. Wir geben Anregungen, Impulse und zeigen Perspektiven auf, wie der Weg zur agilen Organisation gefördert werden kann.
NEW WORK & GENERATIONENWANDEL
Auf dem Arbeitsmarkt prallen unterschiedliche Werte, Haltungen und Motivationen von mindestens vier Generationen aufeinander. Wir werfen einen Blick auf die verschiedenen Prägungen und Erwartungen jeder Generation. Was begeistert sie und wie kann eine moderne, lebendige Organisation geschaffen werden? Gemeinsam erarbeiten wir, wie mit New Work eine generationsübergreifende Zusammenarbeit erfolgreich gelingt.
NEW WORK & GENERATIONENWANDEL
NEW WORK & POTENZIALENTFALTUNG
NEW WORK &
POTENZIALENTFALTUNG
POTENZIALENTFALTUNG
Moderne Unternehmen brauchen Mitarbeiter:innen, die mitdenken, selbstverantwortlich handeln und im Team innovative Lösungen finden. Gemeinsam formulieren wir notwendige Voraussetzungen dafür und erarbeiten passende Rahmenbedingungen. Mithilfe einer Potenziallandkarte und „Future Skills Mapping“ schaffen wir eine entsprechende Basis.
NEW WORK & TEAMENTFALTUNG
Traditionelle Organisationsformen stoßen in komplexen Systemen immer mehr an ihre Grenzen. Unternehmen der Zukunft brauchen selbstorganisierte Teams, die kompetenzorientiert arbeiten. Wie können wir Team-Engagement und Eigenverantwortung fördern? Welche Kompetenzen, Strukturen und Prozesse braucht es dafür? Wir stellen althergebrachte Entscheidungs- und Arbeitswege fluideren Wegen gegenüber.
NEW WORK & TEAMENTFALTUNG
NEW WORK & NEW PAY
NEW WORK & NEW PAY
New Work impliziert eine neue Art der Bezahlung. Erfahren Sie mehr über moderne Vergütungs- und Anreizmodelle, agile sowie flexible Arbeitszeitstrukturen und bewerten Sie den aktuellen Stand Ihres Unternehmens. Gemeinsam beleuchten wir Erfahrungen und Erkenntnisse aus evolutionären Unternehmen, um potenzielle Konflikte, Chancen und Risiken zu erkennen.
NEW WORK & NEW LEARNING
New Learning soll sinnvoll sein und der Gemeinschaft nutzen. Lern-Ökosysteme, digitale Learning Spaces und Growth Mindset sind wichtige Themen für HR und Organisationsentwicklung. Erfahren Sie, wie Sie analoge und digitale Lernumgebungen als Ökosysteme gestalten und welche Technologien Sie nutzen sollten.
NEW WORK & NEW LEARNING
NEW WORK SPACES
