Unternehmen setzen neben dem klassischen Recruiting über Anzeigenschaltung in Print- und Onlinemedien vermehrt auf die BewerberInnenansprache via Social Media. Durch Plattformen wie z.B. LinkedIn oder Instagram sind neue Möglichkeiten entstanden, um potentielle KandidatInnen gezielt anzusprechen und auf Jobangebote aufmerksam zu machen.

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Besonders für die Gewinnung von großartigen Talenten ist diese Herangehensweise bestens geeignet.

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Wichtige Bildungsperspektive für Lehrabsolventinnen und -absolventen – Beitrag zu attraktiverer Berufsbildung – Flexibilität und Transparenz gewährleisten