Der Großteil der österreichischen Unternehmen sieht Arbeitszeitflexibilisierung als unumgänglich und wesentlich zur Erhöhung der Arbeitszufriedenheit, da die Bedürfnisse der MitarbeiterInnen besondere Berücksichtigung finden.

Unternehmen suchen jene Mitarbeiter, welche für den ausgeschriebenen Job die notwendigen Kompetenzen mitbringen. Für jede Position ist ein anderer Kompetenz-Mix erforderlich.

Ist die Reform eine Erleichterung Fachkräfte zu finden, oder reines Lohndumping?

Welche Kompetenzen brauchen MitarbeiterInnen, um beruflich am Ball bleiben zu können?

Digitalisierung alleine sei, laut Wifo, noch kein Heilmittel für die Stadt-Land-Kluft in Österreich. Vor allem müssen gute technische Berufsausbildungen ermöglicht und Fachkräfte für die neu geschaffenen Arbeitsplätze ausgebildet werden.

Assessment Center eignen sich insbesondere für Positionen, welche spezielle Soft Skills erfordern wie beispielsweise im Falle von Führungspositionen oder Stellen mit starkem Kundenkontakt.