Die Komplexität im Umfang der Personalsuche und Auswahl hat stark zugenommen. Der Wandel des Arbeitsmarkts von einem Arbeitgeber- zu einem Arbeitnehmermarkt ist schon längst kein Geheimnis mehr. 

In einem INNOTALK mit INNO-VERSE hat unsere Kollegin Ingrid Eppensteiner ihre Sichtweise zu verschiedenen Fragen rund um NEW Work, gelingende Transformation und dezentrale Führung vorgestellt.

Unternehmen setzen neben dem klassischen Recruiting über Anzeigenschaltung in Print- und Onlinemedien vermehrt auf die BewerberInnenansprache via Social Media. Durch Plattformen wie z.B. LinkedIn oder Instagram sind neue Möglichkeiten entstanden, um potentielle KandidatInnen gezielt anzusprechen und auf Jobangebote aufmerksam zu machen.

Unser Google for Jobs Analyseangebot für Sie. Ihre Reichweite steigt, mehr BewerberInnen werden auf Ihre Jobangebote und Ihr Unternehmen aufmerksam!