Altersspezifische
Personalplanung

Erfahrung im Unternehmen halten

Personalberatung: Wir finden die für Sie richtigen Mitarbeiter

Die Altersstruktur in den westlichen Ländern hat sich in den letzten Jahren dramatisch verändert. An der Notwendigkeit, die Menschen länger im Arbeitsprozess zu halten, führt kein Weg vorbei. Alle ExpertInnen sind sich darin einig, dass der Schlüssel zur Beschäftigung älterer ArbeitnehmerInnen die Weiterbildung ist. Dafür gibt es eine Reihe von Gründen:

  • Ältere ArbeitnehmerInnen zu schulen, signalisiert Wertschätzung und löst wahre Motivationsschübe aus.
  • Gut ausgebildete MitarbeiterInnen werden besser mit den Aufgabenstellungen fertig und sind zufriedener.
  • Lernen hält fit und steigert die Leistungsfähigkeit.

Wir beraten unsere KundInnen bei der Entwicklung altersspezifischer Weiterbildungsprogramme, bei der Einrichtung generationengerechter Arbeitsplätze sowie bei Fragen der Teambildung in Bezug auf einen optimalen Altersmix. Für eine zukunftsorientierte altersspezifische Personalplanung.

Ingrid Eppensteiner neu im Team bei CATRO Innsbruck Ingrid Eppensteiner neu im Team bei CATRO Innsbruck "HR-Abteilungen spielen in Zukunft eine zentrale Schlüsselrolle für einen erfolgreichen Transformationsprozess in Unternehmen" -... Weiterbildung als Weg aus der Krise? Weiterbildung als Weg aus der Krise? Auf Arbeitgeberseite steht die Digitalisierung für die 135 befragten Unternehmensvertreter*innen im Vordergrund: 36 Prozent... Fokus liegt im neuen Jahr auf Aus- und Weiterbildung in der Krise Fokus liegt im neuen Jahr auf Aus- und Weiterbildung in der Krise Für diese Weiterbildungsoffensive hat das AMS Wien sein Angebot an Kursen, Projekten und Förderungen...

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