Trennungskultur und
Outplacement

Rascherer Wiedereinstieg nach Kündigung

Personalberatung: Wir finden die für Sie richtigen Mitarbeiter

Ziel von Outplacement ist es, den von der Kündigung betroffenen MitarbeiterInnen durch Schulungen und Trainings einen raschen Wiedereinstieg in den Beruf zu ermöglichen. Es gilt, aus einer schwierigen Ausgangslage eine Offensivstrategie für die betroffenen MitarbeiterInnen zu entwickeln, und zwar unter Einbindung der Geschäftsführung, des Human Resource Managements und des Betriebsrats. Wir gestalten gemeinsam mit unseren KundInnen ein individuelles Outsourcing-Programm. Dieses beginnt mit einer Standortbestimmung und endet idealerweise beim Jobcoaching, um einen neuen Arbeitsplatz zu festigen.

Trennungsgespräche richtig führen

Viele Führungskräfte treffen bei Kündigungsgesprächen aus Unsicherheit den falschen Ton oder delegieren diese Aufgabe. Das bringt Unruhe ins Unternehmen und sorgt für schlechte Stimmung. Wie und zu welchem Zeitpunkt man Kündigungsgespräche fair, wertschätzend und seriös führt, vermitteln wir in speziellen Trainings.

Arbeits- und Produktionswelten der Zukunft – Visionen für die nächsten 10 Jahre Arbeits- und Produktionswelten der Zukunft – Visionen für die nächsten 10 Jahre Unsere Kollegin Ingrid Eppensteiner nimmt Sie in diesem Online-Vortrag auf eine spannende Reise bis... Der Fachkräftemangel gefährdet den Aufschwung der österreichischen Wirtschaft nach der Corona-Krise. Der Fachkräftemangel gefährdet den Aufschwung der österreichischen Wirtschaft nach der Corona-Krise. Die Ausbildung wendet sich speziell an Maturantinnen und Maturanten, die nicht sofort ein Studium... Ingrid Eppensteiner neu im Team bei CATRO Innsbruck Ingrid Eppensteiner neu im Team bei CATRO Innsbruck "HR-Abteilungen spielen in Zukunft eine zentrale Schlüsselrolle für einen erfolgreichen Transformationsprozess in Unternehmen" -...

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