CATRO Young Professionals ist die Plattform für angehende AbsolventInnen und BerufseinsteigerInnen. Dieses kostenlose Programm vermittelt aufbauend wichtiges Wissen, um im Berufsleben immer einen Schritt voraus zu sein.
Die Grenzen zwischen Freizeit und Beruf verschwimmen durch die Digitalisierung immer mehr. Viele Berufstätige sind seit Jahren mit ihren Smartphones telefonisch und/oder per Mail fast rund um die Uhr erreichbar.
Schenken Sie dem Urlaubsrückkehrer/der Urlaubsrückkehrerin Ihre persönliche Aufmerksamkeit; Briefings mit klaren To-Dos und Prioritäten helfen bei der Orientierung.
In der dritten Phase findet die systematische fachliche sowie soziale Integration statt. Der neue Mitarbeiter lernt alle wichtigen Arbeitsabläufe und Strukturen, Arbeitskollegen und die Unternehmenskultur kennen.
In den ersten Tagen sollte der neue Mitarbeiter/die neue Mitarbeiterin so viele Kollegen wie möglich kennen lernen. Das senkt die Hemmschwelle bei der Kontaktaufnahme und ein Netzwerk ist schnell aufgebaut.
Der Onboarding-Prozess lässt sich in drei Phasen gliedern: Die erste Phase ist der Vorbereitung gewidmet und beginnt bereits nach der Vertragsunterzeichnung.
