Der Onboarding-Prozess lässt sich in drei Phasen gliedern: Die erste Phase ist der Vorbereitung gewidmet und beginnt bereits nach der Vertragsunterzeichnung.
Am gemeinsamen Stand mit die Berater gab es wieder sehr viele sympathische und weiterführende Gespräche. Der elektronische Mitarbeiter “Pepper” fungierte einmal mehr als Gesprächseröffner für neue Themen und Wege in der Weiterbildung bzw. auch in der Personalberatung.
Möchten Unternehmen am flexiblen Arbeitsmarkt bestehen, müssen sie ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihre Fähigkeiten laufend weiterzuentwickeln. Somit wird lebenslanges Lernen und kontinuierliche Fortbildung für Mitarbeiter und Unternehmen unerlässlich.
Die Einstellung der ÖsterreicherInnen zur zunehmenden Digitalisierung teilt die österreichische Bevölkerung in 3 gleich große Lager: Befürworter, Skeptiker und Neutrale
Wir erleben in unserer Tätigkeit sehr oft sehr ähnliche Situationen – Teilzeitarbeit ist in Frauenhand - und das nicht immer freiwillig. Der Großteil aller Teilzeitbeschäftigten sind Mütter. Diese wollen oder müssen mit ihrem Gehalt einen Beitrag zum Familieneinkommen leisten. Außerdem ist es vielen von ihnen ein Anliegen, beruflich am Ball zu bleiben, um nicht "ganz ins Abseits" zu gelangen.
Eine ausgewogene “Work-Life-Balance” ist vielen ArbeitnehmerInnen oft schon weit wichtiger als ein hohes Gehalt oder der schnelle Aufstieg auf der Karriereleiter.
