Erfahrung im Unternehmen halten
Die Altersstruktur in den westlichen Ländern hat sich in den letzten Jahren dramatisch verändert. An der Notwendigkeit, die Menschen länger im Arbeitsprozess zu halten, führt kein Weg vorbei. Alle ExpertInnen sind sich darin einig, dass der Schlüssel zur Beschäftigung älterer ArbeitnehmerInnen die Weiterbildung ist. Dafür gibt es eine Reihe von Gründen:
- Ältere ArbeitnehmerInnen zu schulen, signalisiert Wertschätzung und löst wahre Motivationsschübe aus.
- Gut ausgebildete MitarbeiterInnen werden besser mit den Aufgabenstellungen fertig und sind zufriedener.
- Lernen hält fit und steigert die Leistungsfähigkeit.
Wir beraten unsere KundInnen bei der Entwicklung altersspezifischer Weiterbildungsprogramme, bei der Einrichtung generationengerechter Arbeitsplätze sowie bei Fragen der Teambildung in Bezug auf einen optimalen Altersmix. Für eine zukunftsorientierte altersspezifische Personalplanung.
Aktuelles Jobangebot
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