Auf Wunsch übernehmen wir auch die Eignungsdiagnostik der BewerberInnen und bringen dafür wissenschaftlich fundierte Verfahren zur Anwendung.

Durch praxisnahe Aufgabenstellungen werden immer wieder auftretende Arbeitssituationen simuliert, in denen sich die fachlichen und persönlichen Kompetenzen der TeilnehmerInnen beurteilen lassen. Dadurch können Rückschlüsse über die Eignung der BewerberInnen für die jeweilige Stelle gewonnen werden.

Um die KandidatInnen hinsichtlich der gefragten Kompetenzen bewerten zu können, organisieren wir die Anhörung vor EntscheidungsträgerInnen. Von der Konzeption über die Organisation bis hin zur Moderation.

Im Fokus stehen kognitive Leistungsfähigkeit, Kompetenzen wie z. B. Fremdsprachenkenntnisse, Verhalten bei Stress, berufsbezogene Persönlichkeitsmerkmale und soziale Skills. Unsere Testungen liefern ein differenziertes Bild über das Potenzial der BewerberInnen für unterschiedliche Funktionen und Berufsgruppen.

Wir arbeiten unter anderem mit der Symbolon-Methode. Dabei werden durch den Einsatz von Bildern, Symbolen und Metaphern auf tiefenpsychologischer Ebene Erkenntnisse über die Weiterentwicklungsmöglichkeiten von Einzelpersonen und Teams gewonnen.