Oft ist es besser, personelle Weichenstellungen nicht vorzeitig bekannt zu machen. Schließlich könnte dies der Konkurrenz Rückschlüsse auf geplante Unternehmensstrategien liefern oder zu einer Verunsicherung im Unternehmen führen. Verdeckt oder offen – wir beraten Sie, welche Form für Ihre Stellenanzeige am besten geeignet ist. Übrigens: Personalanzeigen dienen nicht allein der Suche nach MitarbeiterInnen, sondern auch als Werbemittel im Rahmen des Employer Brandings.