Suche nach potenziellen Talenten  – Stellenanzeigen posten und promoten

Die Komplexität im Umfang der Personalsuche und Auswahl hat stark zugenommen. Der Wandel des Arbeitsmarktes von einem ArbeitgeberInnen- zu einem ArbeitnehmerInnenmarkt ist schon längst kein Geheimnis mehr.

Gerade daher ist es essentiell, als Unternehmen möglichst viele Chancen auszuschöpfen, potenzielle MitarbeiterInnen aktiv zu kontaktieren und verschiedene Recruiting-Kanäle zu nutzen.

LinkedIn ist das  weltweit größte Business-Netzwerk.

Insgesamt tummeln sich dort mittlerweile  bereits über 875 Millionen Mitglieder.

Im DACH-Raum gibt es mehr als 19 Millionen, europaweit sogar mehr als 200  Millionen Mitglieder.

Weiters ist es ein Tool, welches es ermöglicht, KandidatInnen in Form des Active Sourcing zu kontaktieren. Passende KandidatInnen, die nicht „offiziell“ auf Jobsuche sind, können somit ebenfalls erreicht und direkt angesprochen werden.

Somit ist es ganz klar, dass sich viele Unternehmen und HR-Abteilungen nunmehr intensiver mit dieser Thematik auseinandersetzen.

Hier ein Einblick in unseren Workshop:

LINKEDIN RECRUITER

  • Wir beginnen unsere LinkedIn-Tour mit Einblicken in den LinkedIn Recruiter.
  • Wie setzen wir ihn bei der täglichen KandidatInnensuche ein?
  • Welche Filter- und Suchkriterien gibt es?
  • Wie schaut das Talent Pipeline-Management aus?

LINKEDIN SALES NAVIGATOR

  • Weiter geht es mit Echtzeiteinblicken in den LinkedIn Sales Navigator.
  • Gezielte Suche nach Personen mit verschiedenen Filtern und speziellen Fähigkeiten.

LINKEDIN  JOB ADVERTISING

  • Abgerundet wird das Thema mit einem Überblick über die Möglichkeiten, Stellenanzeigen auf dieser Plattform sowohl kostenlos zu posten sowie mittels Advertising zu promoten.

FAZIT:
LinkedIn ist einer der attraktivsten Kanäle für Unternehmen, um Stellenausschreibungen zu verbreiten und mit potenziellen BewerberInnen in Kontakt zu treten.
Dieses Potenzial an zukünftigen ArbeitnehmerInnen gilt es zu nutzen.

Dazu passende weitere  Workshopangebote von uns:

  • Social Recruiting & Active Sourcing
  • LinkedIn & Employer Branding
  • Individuelle LinkedIn Strategien und Optimierungen
  • Google for Jobs – Istanalyse Ihrer Karriereplattform und Stellenanzeigen

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann melden Sie sich gerne direkt per Mail oder Telefon bei unserer Kollegin Fenja Hotes, BA  – f.hotes@catro.com – 0664-80445887