Das Thema “Flexibilität am Arbeitsplatz” spielt schon jetzt ein wichtige Rolle und wird immer mehr in den Fokus rücken, als es heute bereits der Fall ist. Die Attraktivität von Unternehmen wird immer mehr an denn Möglichkeiten wie Home Office, Sabbatical, Jobsharing, oder Elternzeit gemessen.
Eine ausgewogene “Work-Life-Balance” ist vielen ArbeitnehmerInnen oft schon weit wichtiger als ein hohes Gehalt oder der schnelle Aufstieg auf der Karriereleiter. Dieser Trend wird sich laut aktuellen Analysen auch weiter fortsetzen. Ein Unternehmen kann den Einsatz und die Flexibilität von seinen MitarbeiterInnen nur dann fordern, wenn es diese Punkte selbst auch in vollem Umfang bieten kann.
Um neue „Potentials“ zu gewinnen und qualifizierte MitarbeiterInnen an das Unternehmen zu binden, wird diese Art der Unternehmenskultur zum „Must“ und bei BewerberInnenn zum wichtigsten Argument einer angestrebten Anstellung, oder eben auch nicht.