CATRO Personalberatung 2023
Das Wissen über den vorherrschenden Fachkräftemangel und dem damit einhergehenden Kampf um qualifizierte BewerberInnen trägt auch zur Änderung im Umgang mit Bewerbungen bei. So ist es – auch im Hinblick auf die mittlerweile sehr schnelllebige Arbeitswelt – wichtig, dass Entscheidungen im Recruitingprozess rasch getroffen und kommuniziert werden.
Trotz dessen gewinnt neben der fachlichen auch die persönliche Eignung weiterhin an Gewicht, da der Aufbau eines homogenen Teams maßgeblich zum Unternehmenserfolg beiträgt.
HR Workshops Personalmanagement
Aufgrund des Wandels des Arbeitsmarktes vom ArbeitgeberInnen- zum ArbeitnehmerInnenmarkt wird auch unsere Arbeit immer komplexer. Neben der klassischen Personalvermittlung rückt daher die gesamtheitliche Organisationsberatung in den Fokus der Tätigkeit.
Durch ein immer dynamischer werdendes Arbeitsumfeld reicht es oft nicht mehr aus, potentielle KandidatInnen ausschließlich mit einem etablierten Firmennamen oder einem guten Gehalt anzuwerben. Vielmehr sind die Unternehmen mit der Herausforderung konfrontiert, ein für beide Seiten wertschöpfendes Arbeitsmodell zu schaffen.
Ein Ansatz ist die Implementierung eines New Work-Konzeptes, das mit einer offenen Unternehmenskultur die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt. Damit Hand in Hand gehen Schritte hin zu modernen und agilen Führungsformen und damit verbundenen notwendigen „Futureskills“ und neuen Kernkompetenzen.
Auch der Einsatz digitaler Technologien erleichtert mitunter die Einführung sowie Optimierung von firmeninternen Prozessen.
Unsere Aufgabe ist es, die Unternehmen hinsichtlich der Machbarkeit und Zusammenstellung eines individuellen Konzeptes zu beraten.
Social Media Recruiting – Active Sourcing
HR Workshops Digitales Recruiting
Unternehmen setzen neben dem klassischen Recruiting über Anzeigenschaltung in Print- und Onlinemedien vermehrt auf die BewerberInnenansprache via Social Media. Durch Plattformen wie z.B. LinkedIn oder Instagram sind neue Möglichkeiten entstanden, um potentielle KandidatInnen gezielt anzusprechen und auf Jobangebote aufmerksam zu machen.
Auch Mitarbeiterempfehlungs-programme entpuppen sich laut aktuellen Studien zu einem spannenden Recruiting Kanal.
Eine zielgruppendifferenzierte Auswahl der Plattformen ist dabei wesentlich, da diese Arten der Personalsuche mit einem hohen zeitlichen Aufwand verbunden ist.
Google For Jobs
In Zeiten eines immer digitaler werdenden Arbeitsmarktes verbunden mit einem immensen Arbeitskräftemangels wächst die Bedeutsamkeit der Onlinestellensuche weiter an. Für potentielle BewerberInnen wird es zudem immer schwieriger, einen Überblick über die zahlreichen unterschiedlichen Karriere- und Bewerbungsportale zu behalten.
HR Workshops Google for Jobs
Auch Unternehmen sind mit einer Fülle an Onlinestellenmärkten konfrontiert. Google For Jobs greift auf all diese Plattformen zu und filtert die Jobangebote nach bestimmten Parametern. Somit wird die Sichtbarkeit der vakanten Position im Netz gesteigert und die Stellensuche für die BewerberInnen einfacher gestaltet.
Für die Suche nach neuen MitarbeiterInnen stellt Google For Jobs daher einen wesentlichen Erfolgsfaktor in dar.